ШКОЛА МЕНТОРСТВА І КОУЧІНГУ

ШКОЛА МЕНТОРСТВА І КОУЧІНГУ
member
Олена Дуб
Керівник Школи менторства і коучінгу
Програма створена для навчання і розвитку менторів та коучів для служіння в помісних церквах та УБТС.

Бачення програми

Ментор, який навчає і формує молодих дівчат та жінок у помісній церкві через духовні практики. Коуч, який розвиває людей та навчає команду для служіння в церкві, використовуючи практики організаційного лідерства. Коуч, який розвиває студентів в УБТС, використовуючи ДОВ

Місія

Вчити і розвивати менторів/коучів для дівчат і жінок

Цілі програми

    1. Формувати культуру менторства та коучингу із практиками організаційного лідерства у помісній церкві.
    2. Навчити і підготувати 7-8 лідерів служінь, які будуть менторами та коучами в помісних церквах з вересня 2021 року.
    3. Навчити і підготувати 2- 4 коучів для УБТС з вересня 2021 року.

    Навчання буде здійснюватися у 3 напрямках:

    • Особистий розвиток
    • Менторство і коучинг
    • Організаційне лідерство

    Випускник школи буде вміти:

    • Бути ментором, який навчає і формує учнів через духовні практики
    • Навчати і розвивати команду, використовуючи практики організаційного лідерства
    • Бути коучем, який професійно розвиватиме учнів у служінні, використовуючи інструмент ДОВ (Документ Основної Відповідальності)

Особливості програми

    Формат Навчання

    • 5 сесій на рік: 2 стаціонарні і 3 онлайн
    • тривалість сесії – 3 дні (четвер – субота)

    Практики організаційного лідерства, якими буде оперувати випускник школи:

    • Формування і використання ДОВ (Документ Основної Відповідальності) у розвитку інших
    • Написання МБЦЦ служіння (Місія, бачення, цінності, цілі)
    • Створення плану дій (action plan) на кожен проект, ініціативу і тд.
    • Ведення Продуктивних Груп Обговорення (PPG)
    • Проведення зустрічей
    • Навики ефективної комунікації

     

Умови вступу

    Для Кого Школа Менторства і Коучингу:

    • Лідер служіння, який хоче бути ментором у помісній церкві
    • Лідер служіння, який хоче бути коучем і розвивати інших, використовуючи інструмент ДОВ (Документ Основної Відповідальності) у церкві або УБТС
    • Лідер служіння, який хоче розвивати команду, використовуючи практики організаційного лідерства

     

Cесія 1

Вступ до Менторства: Основні Навички і Практики

  • Вступ: Ярослав Пиж
  • Менторство і коучинг: визначення, основні поняття і відмінності між менторством і коучингом (Олександр Орищин)
  • Характер ментора, кваліфікація ментора, відповідальності ментора (Олександр Савич)
  • Види менторства. Виклики у менторстві. Менторство у церкві (Микола Романюк)
Сесія 2

Вступ до Коучингу: Основні Навички і Практики (Ярослав Пиж)

  • Менторство і коучинг: визначення, основні поняття і відмінності між менторством і коучингом (нагадування з сесії 1)
  • Акцент на процесі коучингу
  • Кваліфікація коуча, відповідальності коуча
  • Види коучингу. Виклики у коучингу. Коучинг у церкві. Коучинг в УБТС
Сесія 3

Онлайн: Ефективна Комунікація. Особистий і Професійний Розвиток

  • Ефективна комунікація. Побудова зв’язку/емпатії, діалогу, активне слухання, постановка якісних запитань, конфлікти: причини виникнення і ефективне вирішення (Віктор Кузьменко)
  • Особистий і професійний розвиток коуча (Ярослав Пиж)
  • Розвиток людини, потенціал (ЗОІ, сильні і слабкі сторони). План розвитку учня. (Ярослав Пиж)
  • Практики Організаційного Лідерства: МБЦЦ і ДОВ (практичне заняття: Олена Дуб)
Сесія 4

Онлайн: Коучинг: Побудова і розвиток команди

  • Етапи розвитку людини у наставництві (Ярослав Пиж)
  • Як допомогти/навчити учня/студента будувати і розвивати ефективні команди (ключові моменти у побудові ефективної команди, культури команди, виклики і перешкоди). Оцінка культури команди. Розвиток лідера команди (Олександр Орищин)
  • Практики Організаційного Лідерства: МБЦЦ і ДОВ (практичне заняття: Олена Дуб)