ШКОЛА МЕНТОРСТВА І КОУЧІНГУ
ШКОЛА МЕНТОРСТВА І КОУЧІНГУ
Олена Дуб
Керівник Школи менторства і коучінгу
Програма створена для навчання і розвитку менторів та коучів для служіння в помісних церквах та УБТС.
Бачення програми
Ментор, який навчає і формує молодих дівчат та жінок у помісній церкві через духовні практики. Коуч, який розвиває людей та навчає команду для служіння в церкві, використовуючи практики організаційного лідерства. Коуч, який розвиває студентів в УБТС, використовуючи ДОВ
Місія
Вчити і розвивати менторів/коучів для дівчат і жінок
Цілі програми
- Формувати культуру менторства та коучингу із практиками організаційного лідерства у помісній церкві.
- Навчити і підготувати 7-8 лідерів служінь, які будуть менторами та коучами в помісних церквах з вересня 2021 року.
- Навчити і підготувати 2- 4 коучів для УБТС з вересня 2021 року.
- Особистий розвиток
- Менторство і коучинг
- Організаційне лідерство
- Бути ментором, який навчає і формує учнів через духовні практики
- Навчати і розвивати команду, використовуючи практики організаційного лідерства
- Бути коучем, який професійно розвиватиме учнів у служінні, використовуючи інструмент ДОВ (Документ Основної Відповідальності)
Навчання буде здійснюватися у 3 напрямках:
Випускник школи буде вміти:
Особливості програми
- 5 сесій на рік: 2 стаціонарні і 3 онлайн
- тривалість сесії – 3 дні (четвер – субота)
- Формування і використання ДОВ (Документ Основної Відповідальності) у розвитку інших
- Написання МБЦЦ служіння (Місія, бачення, цінності, цілі)
- Створення плану дій (action plan) на кожен проект, ініціативу і тд.
- Ведення Продуктивних Груп Обговорення (PPG)
- Проведення зустрічей
- Навики ефективної комунікації
Формат Навчання
Практики організаційного лідерства, якими буде оперувати випускник школи:
Умови вступу
- Лідер служіння, який хоче бути ментором у помісній церкві
- Лідер служіння, який хоче бути коучем і розвивати інших, використовуючи інструмент ДОВ (Документ Основної Відповідальності) у церкві або УБТС
- Лідер служіння, який хоче розвивати команду, використовуючи практики організаційного лідерства
Для Кого Школа Менторства і Коучингу:
Cесія 1
Вступ до Менторства: Основні Навички і Практики
- Вступ: Ярослав Пиж
- Менторство і коучинг: визначення, основні поняття і відмінності між менторством і коучингом (Олександр Орищин)
- Характер ментора, кваліфікація ментора, відповідальності ментора (Олександр Савич)
- Види менторства. Виклики у менторстві. Менторство у церкві (Микола Романюк)
Сесія 2
Вступ до Коучингу: Основні Навички і Практики (Ярослав Пиж)
- Менторство і коучинг: визначення, основні поняття і відмінності між менторством і коучингом (нагадування з сесії 1)
- Акцент на процесі коучингу
- Кваліфікація коуча, відповідальності коуча
- Види коучингу. Виклики у коучингу. Коучинг у церкві. Коучинг в УБТС
Сесія 3
Онлайн: Ефективна Комунікація. Особистий і Професійний Розвиток
- Ефективна комунікація. Побудова зв’язку/емпатії, діалогу, активне слухання, постановка якісних запитань, конфлікти: причини виникнення і ефективне вирішення (Віктор Кузьменко)
- Особистий і професійний розвиток коуча (Ярослав Пиж)
- Розвиток людини, потенціал (ЗОІ, сильні і слабкі сторони). План розвитку учня. (Ярослав Пиж)
- Практики Організаційного Лідерства: МБЦЦ і ДОВ (практичне заняття: Олена Дуб)
Сесія 4
Онлайн: Коучинг: Побудова і розвиток команди
- Етапи розвитку людини у наставництві (Ярослав Пиж)
- Як допомогти/навчити учня/студента будувати і розвивати ефективні команди (ключові моменти у побудові ефективної команди, культури команди, виклики і перешкоди). Оцінка культури команди. Розвиток лідера команди (Олександр Орищин)
- Практики Організаційного Лідерства: МБЦЦ і ДОВ (практичне заняття: Олена Дуб)